Более 100 тысяч вакансий появятся в ближайшие четыре года на новых предприятиях, которые создаются сегодня на Дальнем Востоке. Таковы данные опроса региональных предпринимателей, проведенного Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ). Более 23,5 тысячи сотрудников планируют нанять компании, реализующие проекты на территориях опережающего развития и свободного порта Владивосток. Новые кадры нужны в строительстве, производстве стройматериалов, добыче угля, металлических руд и алмазов, транспорте и логистике, рыболовстве и аквакультуре, машиностроении. Спрос на квалифицированных специалистов настолько высок, что программы профессиональной подготовки уже охватывают не только учащихся вузов, колледжей и техникумов, но даже и школ.

С 2015 по 2022 годы на Дальнем Востоке стартовали 92 новые образовательные программы. Они разработаны при участии инвесторов, реализующих в регионе крупные промышленные проекты и учитывают реальные потребности предприятий в специалистах определенных профессий. В этом году эта работа выходит на новую траекторию — в семи дальневосточных колледжах и техникумах на гранты проекта «Профессионалитет» создается сеть образовательно-производственных центров по авиастроению, сельскому хозяйству, горнодобывающей отрасли и другим ключевым отраслям экономики с участием резидентов ТОР и СПВ. Этот масштабный проект реализуется при поддержке КРДВ. После реформы государственных институтов развития именно корпорация стала крупным интегратором, связующим звеном между организациями среднего профессионального и высшего образования, региональными работодателями, представителями органов власти и общественных организаций.

Президент России Владимир Путин на Восточном экономическом форуме (6+) поручил запустить до 2025 года 29 образовательно-производственных центров (кластеров) и не менее 900 современных мастерских для подготовки кадров по ключевым для Дальнего Востока компетенциям — предусмотрев выделение средств федерального бюджета на эти цели.

«Студентам нужны практические навыки и востребованные профессии, компаниям — современные и грамотные специалисты. Мы находимся в прямом взаимодействии с резидентами и знаем — когда, сколько, и какие кадры понадобятся предприятию, какие планируются инновации. Понимая запросы реального сектора экономики, в том числе с горизонтом в несколько лет, мы можем транслировать этот запрос в колледжи, техникумы и вузы Дальнего Востока. Формируем этот заказ, связываем регионы, вузы, колледжи, школы и резидентов, образование и экономику, с тем, чтобы система работала в такт», — поясняет первый заместитель генерального директора Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики по социальному развитию Эльвира Нургалиева.

Кузницы профильных кадров

Синхронизация потребности экономики в кадрах с образовательными программами позволяет не просто эффективно удовлетворять запросы предприятий, но и предлагать абитуриентам и студентам жизненные траектории образование-работа, по сути гарантируя трудоустройство.

Сегодня при содействии КРДВ в региональных вузах открываются новые направления обучения наиболее востребованным специальностям — в том числе с бюджетными местами. Так, Комсомольский-на-Амуре государственный университет первым в ДФО приступил к подготовке специалистов по программе «Проектирование технологических машин и комплексов». В Якутии в Институте математики и информатики СВФУ стартовала программа магистратуры по искусственному интеллекту, разработанная совместно с факультетом Вычислительной математики и кибернетики МГУ им М. В. Ломоносова.

Уже существующие направления подготовки студентов дополняются и адаптируются под потребности региональных работодателей. Например, в Тихоокеанском государственном университете (ТОГУ, г. Хабаровск) направление «Строительство» дополнилось учебной программой «Охрана и рациональное использование водных ресурсов», направление «Технологические машины и оборудование» дополнено программой «Цифровой инжиниринг», а направление «Лесное дело» — программой «Космические, беспилотные и геоинформационные технологии в лесоуправлении».

Кроме того, крупные работодатели, кооперируясь с вузами, развивают собственные программы подготовки специалистов, внедряют инструменты поддержки молодых выпускников, мотивируя студентов после окончания вуза идти на конкретное предприятие. В регионе востребованы и работают инструменты целевого обучения, когда абитуриент, заключая договор с компанией, гарантированно трудоустраивается после получения профессии. Например, целевое обучение предлагают такие крупнейшие компании, как «Газпром переработка Благовещенск» (Амурская область), судостроительный комплекс «Звезда» (Приморский край), Улан-Удэнский авиационный завод, Амурский судостроительный завод и ряд других предприятий.

Новую программу бакалавриата «Химия и химическая инженерия» совместно с Находкинским заводом минеральных удобрений реализует Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ). Наряду с углубленным изучением химии студенты ДВФУ, заключившие соглашение о целевом наборе, получают специальную стипендию от НЗМУ, возможность проходить профильные стажировки, а по окончании обучения — гарантированное рабочее место на заводе. «Ребята могут начать с рабочей специальности на НЗМУ, освоить производство и возглавить процесс на каком-то из этапов. При этом даже на первом этапе они получают конкурентную зарплату, максимальный пакет льгот и возможность стажировки», — рассказал исполнительный директор АО НЗМУ Виктор Гребенюков.

КРДВ совместно с высшими учебными заведениями Дальнего Востока регулярно принимает участие в ярмарках вакансий для студентов и выпускников, привлекая к участию в них предприятия из числа резидентов ТОР и СПВ. Среди них — судостроительный комплекс «Звезда», ВП «Электрорадиоавтоматика», компании «Русагро Приморье», «ДСК Приморье», «Европласт», «Дальприбор», FESCO, УК «Колмар», и другие. В проведении очных и электронных ярмарок вакансий с КРДВ активно взаимодействует с ДВФУ, Амурским государственным университетом, Тихоокеанским госуниверситетом, Владивостокским государственным университетом, другими крупными вузами региона.

Подробнее: PrimaMedia >>