Уникальные специалисты «водятся» на хакатонах

Компании изобретают все новые способы поиска специалистов, используя не только традиционные интернет-ресурсы, но и социальные сети, профильные комьюнити. Наиболее активные осваивают новый инструмент – хакатоны.

При правильном подходе хакатон может стать эффективным инструментом поиска уникальных сотрудников и даже целых команд для проектов. Экономика такого headhunting–инструмента очевидна. На одной чаше весов – многомесячные усилия собственных HR-ов, взаимодействие с HR-агентствами и оплата их услуг, на другой – возможность за пару дней приобрести не только нужных специалистов, но и получить интересные идеи, заплатив около 2 млн рублей.

70% хакатонов организуется для поиска уникальных специалистов

Хакатон дает возможность оценить навыки потенциального сотрудника, а часто и целой команды, не просто на основе резюме, собеседования или результатов выполнения тестового задания, а в «боевых» условиях. Не секрет, что уникальные специалисты зачастую негативно воспринимают необходимость встречи с HR-менеджером и прохождения процедуры оценки при приеме на работу.

На хакатоне работники кадровой службы могут составить мнение о них без бюрократии и, что самое важное, оценить их профессиональные качества на деле, а не на словах. Кроме того, за несколько дней хакатона в полной мере проявляются и личностные особенности кандидата – умеет ли он налаживать социальные контакты, лидер он или исполнитель, заинтересован ли он в дальнейшем развитии или просто эксплуатирует уже имеющиеся навыки.

Победители хакатона «Кос Мос Хак» от Actum

Мотивировать интересных кандидатов к участию в хакатоне может нестандартная задача, интересные эксперты и, конечно, призовой фонд. Огромную роль играет работа HR-специалистов, которые должны познакомиться со всеми участниками мероприятия, определить тех, кто может быть полезен компании, и сформулировать для них привлекательное предложение.

Конечно, такое предложение не всегда принимается. Причина в отсутствии у HR-сотрудников опыта подобной работы. «Часто в компаниях нет процедур по трудоустройству уникальных специалистов, – рассказывает Роман Никишев, руководитель проектов Actum. – Для этого нужен специальный человек, который будет общаться со свободолюбивыми участниками хакатонов».

Если не удалось договориться с понравившимися кандидатами с первого раза, не стоит отчаиваться. Как правило, все участники хакатонов – не новички, а значит, будет возможность встретиться с ними на другом соревновании и найти общий язык.

Хакатон в режиме онлайн

Быстро и недорого провести хакатон, чтобы найти не просто профессиональную, но и креативную команду, – мечта любой компании, которая использует хакатоны для поиска специалистов.
21.11.2018

Как найти интересный проект для инвестиций

Венчурным инвесторам не хватает привлекательных для инвестиций проектов.
20.11.2018

Хакатоны – источник бизнес-креатива

Еще недавно казавшиеся забугорной диковинкой мероприятия под названием «хакатоны» сегодня становятся популярным инструментом поиска нестандартных идей.
20.11.2018

C BusinessChain вы сможете:

Партнёры

  • Сколково Сколково
  • Turris Turris
  • Томский Государственный Университет Томский Государственный Университет
  • EGAAS EGAAS
  • Actum Actum
  • Завод им. Комсомольской Правды Завод им. Комсомольской Правды
  • Союз ИТЦ России Союз ИТЦ России
  • Ассоциация ЦФО Ассоциация ЦФО
  • Группа РОЭЛ Группа РОЭЛ
  • Теклеор Теклеор
Перейти на BusinessChain
Зарегистрироваться на платформе BusinessChain